КАБИНЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ
Главная » КАБИНЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
Что
такое эффективный контракт? Под
эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных)
услуг, а также меры социальной поддержки. Эффективный
контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового
договора.
В
чем отличие? В
эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы: 1.Трудовая
функция. 2.Показатели
и критерии оценки эффективности деятельности. 3.
Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых
показателей. При
этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и
работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового
договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом
действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией. Обязательными
условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты
труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный
контракт предполагает также установление норм труда. Эффективный
контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника,
который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный
контракт – это достойная оплата за качественный труд.
Что
даёт введение эффективного контракта? -
Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в
оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ); -
Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством
оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); -
Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных
(муниципальных) услуг (выполнении работ); -
Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения
работ) в социальной сфере; -
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений. В
применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного
контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования. Указ
Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики»;
Государственная
программа Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы,
утвержденная распоряжением Правительства
РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;
Программа
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от
26.11.2012 г. № 2190-р;
Приказ
Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта»;
Рекомендации
по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта;
Письмо
Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11
статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
План
мероприятий по переходу на эффективный контракт в МБДОУ «Детский сад «Березка»
п. Малый Зайкин
|